Encuesta de Remuneraciones y Beneficios

Benchmark salarial por rubro en todo el país

El relevamiento salarial más completo de Argentina para empresas que buscan competitividad y transparencia. Conocé cómo se posicionan tus remuneraciones frente al mercado y tomá decisiones de compensación basadas en datos reales.

Identificá brechas salariales y ajustá tu estructura interna

Mejorá la retención de talento con beneficios competitivos

Alineá tu estrategia de compensaciones con el mercado

Aumentá la transparencia y equidad interna

¿Por qué realizar un benchmark salarial?

Porque de esta forma tomar decisiones de compensación basadas en datos confiables nunca fue tan fácil.

Posicionamiento en el mercado salarial

Ubique la posición de su empresa en la estructura salarial del mercado (promedio, mediana, 25 percentil, 75 percentil, máximo y mínimo) para cada uno de sus puestos.

Retención de personal clave

En función de no perder competitividad externa.

Cuide los Costos Laborales

Tomá decisiones correctas en materia de remuneraciones con datos reales del mercado y de tu sector.

Información al momento de contratar

Conozca los valores de mercado para cada posición antes de incorporar personal.

¿Qué incluye la encuesta?

Datos y análisis que marcan la diferencia.

Remuneraciones fijas y variables: sueldos base, bonos, incentivos.

Beneficios corporativos: cobertura médica, home office, días libres, etc.

Segmentación por industria y región: datos actualizados de distintos sectores.

Informe personalizado: comparativo con empresas de tamaño y rubro similar.

Modalidades

Accederás mediante la participación de tu empresa, lo que hará la muestra más rica y veraz.
Contarás con información de valores del mercado del total de la muestra
No podrás segmentarlas ni elegir con quien compararse.
Solo con posiciones de Administración, Recursos Humanos y Producción.

Más de 160 puestos relevados
La empresas podrán elegir con qué empresa compararse
Grupos o clubes de empresas del mismo rubro, para networkings entre ellas y foros de información muy importante.
Podrás contar con información de remuneración + beneficios.

Además de incluir todos los beneficios de la modalidad Clásica, te ofrecemos un proceso integral de valoración de puestos.
Podrás analizar y comparar las exigencias, competencias y responsabilidades asociadas a cada puesto dentro de la organización.
El objetivo principal es establecer una estructura salarial justa y equitativa, alineada con las tareas y el valor estratégico de cada posición.
Este servicio está diseñado para evaluar hasta 10 puestos.

¿Cómo participar?

Participar es simple, seguro y confidencial.

Completá el formulario de inscripción.
Enviá la información salarial bajo formato estandarizado.
Recibí tu informe con el análisis comparativo.

¿Quiénes participan?

Más de 60 empresas de todo el país ya confían en nuestra encuesta de benchmark salarial.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es una encuesta de remuneraciones y beneficios?

Una encuesta de remuneraciones es un relevamiento salarial que muestra cómo está posicionada una empresa frente al mercado en su rubro, con datos de remuneraciones fijas, variables y beneficios.

2. ¿Para qué sirve un estudio de remuneraciones?

Un estudio de remuneraciones sirve para que una empresa tome decisiones de compensación con información real del mercado, evitando pagar por debajo o por encima de lo que corresponde y mejorando la retención de talento.

3. ¿Con qué frecuencia se realiza el relevamiento salarial?

Realizamos dos relevamientos de remuneraciones por año: uno en el primer semestre y otro en el segundo. Así los datos salariales siempre reflejan la realidad del mercado en el momento en que los necesitás.

4. ¿Quiénes pueden participar en la encuesta de remuneraciones?

Empresas de cualquier rubro y tamaño que quieran conocer cómo está posicionada su estructura salarial frente al mercado. Nuestra encuesta de remuneraciones tiene cobertura en todo el país, con fuerte presencia y trayectoria en la región de Cuyo.

5. ¿Tiene algún costo participar?

Contamos con tres modalidades: una opción gratuita con acceso limitado a los datos salariales, y dos modalidades pagas —Clásica y Premium— con mayor nivel de detalle. Podés elegir la que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

6. ¿La información salarial de mi empresa es confidencial?

Sí. Los datos de cada empresa que participa en el relevamiento son estrictamente confidenciales. Los resultados del estudio de remuneraciones se publican de manera agregada, sin identificar a ningún participante.

7. ¿Qué es un benchmark salarial?

Un benchmark salarial es una comparación de los sueldos y beneficios de una empresa contra los de otras empresas del mismo rubro y región, usada como referencia para definir una política salarial competitiva.

8. ¿Cómo se sabe si una empresa está pagando salarios competitivos?

Para saber si una empresa está pagando salarios competitivos hay que comparar su estructura de remuneraciones con datos actualizados del mercado en su rubro y región, algo que se obtiene mediante una encuesta o estudio de remuneraciones.

9. ¿Cada cuánto conviene actualizar la escala salarial de una empresa?

La escala salarial de una empresa conviene revisarla al menos una o dos veces al año, ya que el mercado laboral y los valores de referencia cambian con frecuencia.

10. ¿Qué datos incluye un estudio de remuneraciones?

Un estudio de remuneraciones suele incluir datos de sueldos fijos y variables, beneficios, y su comparación por puesto, rubro y región, para que cada empresa pueda ubicarse frente al mercado.