Encontramos el talento que te impulsa a crecer - Reclutamiento y Selección de Personal
Con un enfoque flexible, humano y respaldado por tecnología, conectamos a las personas adecuadas con las organizaciones que necesitan su potencial. Nuestro proceso de selección de personal es 100% digital y opera en todo el país, con más de 20 años de experiencia en la región de Cuyo. Priorizamos una experiencia positiva tanto para el cliente como para el candidato.
Herramientas que acompañan el proceso de selección
En Gestión Capital Humano acompañamos a las organizaciones en cada etapa del proceso de Reclutamiento y Selección, garantizando la incorporación del mejor talento para cada puesto. Nuestro enfoque combina metodología, tecnología y más de 20 años de experiencia, permitiéndonos evaluar con precisión las competencias, el perfil conductual y el potencial de cada candidato.
Brindamos un servicio integral que abarca desde el análisis inicial de la búsqueda hasta el acompañamiento durante el período de prueba, asegurando procesos ágiles, confiables y alineados con la cultura de tu empresa.
Evaluaciones Psicotécnicas
Evaluaciones de Competencias y de Gestión (PDA, DISC y otras) online.
Evaluaciones de Integridad y Seguridad, online
Evaluaciones de Potencial
Assessment Center
Orientación para la Inducción
Entrevistas por Competencias
Asesoramiento para la confección de la Oferta
Acompañamiento durante el período a prueba y garantía incluida
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es una consultora de selección de personal y para qué sirve?
Una consultora de selección de personal se encarga de encontrar al candidato adecuado para cada puesto, usando un proceso estructurado de búsqueda, evaluación y filtrado. En lugar de recibir CV y elegir entre lo que llega, buscamos activamente el perfil que la empresa necesita. Así se reduce el riesgo de una mala contratación y se ahorra tiempo al equipo interno.
2. ¿Cómo es el proceso de selección de personal en Gestión Capital Humano?
Arrancamos entendiendo el negocio: el equipo, el puesto real y los criterios concretos de selección. Desde ahí hacemos una búsqueda activa en nuestra base de candidatos y en el mercado. Todo el proceso es digital, lo que nos permite trabajar con eficiencia y agilizar los tiempos de contratación. Filtramos, evaluamos y presentamos solo los perfiles que tienen sentido. El curriculum vitae que llega a tu mesa ya pasó por varios filtros antes.
3. ¿Qué metodologías de selección utilizan?
Nos adaptamos a las necesidades de cada búsqueda. Trabajamos con entrevistas por competencias, entrevistas bajo el modelo STAR y Assessment Center, entre otras herramientas. El proceso se diseña según el perfil y el tipo de organización.
4. ¿Trabajan con pymes o solo con empresas grandes?
Trabajamos con empresas de todo tipo y tamaño: desde pymes que están profesionalizando su área de RRHH hasta empresas grandes con procesos de selección más complejos. Nos adaptamos a la realidad y las necesidades de cada organización, tanto en Mendoza y Cuyo como en el resto del país.
5. ¿Hacen búsquedas de personal en todo el país?
Sí. Nuestra base está en Mendoza y tenemos una base de candidatos construida en años de trabajo en la región, pero realizamos búsquedas de personal en todo el país. Las instancias de evaluación se hacen de manera presencial o remota según cada caso.
6. ¿Ofrecen algún tipo de garantía en los procesos de selección?
Sí. Todos nuestros procesos de selección de personal incluyen garantía.
